关于您提出的“单位放假交社保还有工资吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，社保的缴纳与员工和公司之间的劳动关系紧密相关，而与是否放假并无直接关系。只要员工与公司之间的劳动关系依然存续，无论是因为法定节假日、年休假、婚假、产假等法定假期，还是公司原因导致的停工放假，亦或是员工个人原因如请事假，公司都有义务继续为员工缴纳社保。

1. 社保缴纳与劳动关系：

   • 社保是依据员工与公司之间的劳动关系来确定的。只要劳动关系存在且未解除或终止，公司就必须依法为员工缴纳社保。

2. 不同假期期间的社保缴纳：

   • 法定节假日、年休假、婚假、产假等：这些假期是劳动者依法享有的，假期期间劳动关系依然存续，因此公司必须继续为员工缴纳社保。
   • 公司原因导致的停工放假：如果停工放假非因员工原因，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资，并正常缴纳社保。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应支付生活费，但仍需继续缴纳社保。
   • 员工请事假等个人原因：即使员工因个人原因请事假，只要劳动关系未解除，公司一般仍需为其缴纳社保。有时，公司可能会与员工约定事假期间社保的个人缴纳部分由员工提前交给公司。

3. 工资问题：

   • 工资支付与社保缴纳是两个不同的概念。社保是公司为员工提供的法定福利，而工资是员工提供劳动后应得的报酬。
   • 在公司放假期间，是否支付工资取决于具体的放假原因和公司的内部规定。例如，法定节假日通常是带薪的，而公司原因导致的停工放假则可能根据劳动合同和公司政策来决定是否支付工资或支付多少工资。

综上所述，单位放假期间仍需为员工缴纳社保，这是基于劳动关系的存在所决定的。而关于工资的问题，则需要根据具体的放假原因和公司的内部规定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴纳和工资支付的相关规定。