发工资要求提供身份证和银行卡号是合理的，但这一行为必须在正规、合法的框架内进行，并且需要严格保密和保护个人信息。以下是对此问题的详细解答：
合理性分析
法律法规依据：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国居民身份证法》和《中华人民共和国个人信息保护法》，单位在特定活动中可以要求员工提供身份证以证明身份，并且需要确保获取的个人信息得到保密。
- 银行卡支付工资也符合《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国个人所得税法》等关于财务管理和税收合规的要求。
信息使用的必要性：
- 身份证号用于身份验证，确保工资发放的准确性和避免冒领，这是保障公司和员工双方权益的重要措施。
- 银行卡信息则是实现电子化支付的必要条件，提高了工资支付的便捷性和安全性，同时也方便员工进行财务管理和查询。
安全性保障
银行与企业安全措施：
- 银行作为专业金融机构，具备强大的安全体系和技术手段来保护客户信息，包括加密存储、访问控制、安全审计等措施。
- 正规公司也有严格的保密制度和安全保障措施，如限制信息访问权限、定期安全培训、信息安全审计等，以确保员工个人信息不被泄露或滥用。
个人信息安全意识：
- 员工自身也应增强个人信息保护意识，不随意透露银行卡密码、短信验证码等敏感信息，定期检查银行账户交易记录，发现异常及时联系银行。
潜在风险与防范措施
尽管发工资要求提供身份证和银行卡号是合理的，但也存在潜在的信息泄露风险。为了防范这些风险，需要采取以下措施：
企业合规操作：
- 企业应遵守相关法律法规，仅收集必要的个人信息，并明确告知员工信息收集、使用、存储和保护的方式和目的。
- 加强内部管理，确保信息安全，防止信息泄露。定期对员工进行信息安全培训，提高整体安全意识。
员工谨慎保护信息：
- 员工应谨慎选择提供信息的对象，确保是正规、合法的公司或机构。
- 不将身份证和银行卡借给他人使用，也不透露相关信息给不明身份的人。
综上所述，发工资要求提供身份证和银行卡号在正规、合法的使用与保管下是合理的且安全的。然而，为了确保信息安全，员工和企业都需要采取必要的防范措施，共同维护个人信息安全。