员工主动辞职时，关于补偿金的计算及获取，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、主动辞职通常无经济补偿金
在一般情况下，如果员工主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因（如用人单位裁员、合同到期不续签等）失去工作而可能遭受的经济损失。而在员工主动辞职的情况下，这种损失并不存在，因此通常没有法定经济补偿金。
二、特定情形下可获得经济补偿金
尽管一般情况下主动辞职无补偿金，但在以下特定情形下，劳动者有权获得经济补偿金：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方协商一致且约定补偿：
- 在某些情况下，即使劳动者主动提出辞职，如果与用人单位协商一致，并且双方在协议中明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算方式
- 工作年限：从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，连续为同一用人单位提供劳动并签订多份合同，工作年限连续计算。如有间断但先后签订多份合同，原则上工作年限连续计算，但已支付经济补偿的除外。
- 月工资确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入。如果平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
- 经济补偿的上限：如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在主张经济补偿金时，应提供充分的证据证明用人单位存在过错或双方存在补偿金的约定。例如，工资支付记录、社保缴纳证明、解除劳动合同协议书等。
- 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，员工主动辞职时是否能获得经济补偿金以及补偿金的计算方式，主要取决于用人单位是否存在过错以及双方是否有相关约定。在符合法定情形的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。