在校大学生是否可以兼职交社保，这个问题涉及到社保缴纳的基本规定以及在校学生的身份特点。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确社保的基本缴纳原则。社保，即社会保险，通常是由用人单位为其职工缴纳的，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保的缴纳是与用工关系紧密相连的。

对于在校大学生来说，他们的主要身份是学生，而非全职职工。在大多数情况下，他们并不具备与用人单位建立正式用工关系的条件，因此也就不具备缴纳社保的资格。然而，有一种特殊情况需要注意，那就是在校大学生如果进行了勤工俭学或者实习活动，并且这些活动被认定为具有劳动关系的话，那么用人单位是需要为他们缴纳社保的。但这种情况相对较少，且具体判定需要依据相关法律法规和实际情况进行。

另外，即使在校大学生有兼职的意愿和机会，他们也需要先了解兼职单位是否愿意并能够为他们缴纳社保。因为对于兼职人员来说，用人单位可能并不会像对待全职员工那样为其缴纳全面的社保费用。

综上所述，在校大学生在一般情况下是不能兼职交社保的。他们的主要身份是学生，不具备与用人单位建立正式用工关系的条件。但在某些特殊情况下，如勤工俭学或实习活动被认定为具有劳动关系时，用人单位可能需要为他们缴纳社保。同时，在校大学生在兼职前也需要与用人单位明确沟通社保缴纳的相关事宜。