国企企业编制并不是事业编。以下是对国企企业编制和事业编的详细解释，以帮助您更好地理解两者之间的区别：
一、国企企业编制
定义：国企企业编制是指国有企业中的员工编制，这些员工直接与国企签订劳动合同，成为国企的正式工。
特点：
- 国企职工需要登记国资委备案，因此也算得上半个体制内人，工作相对稳定。
- 国企员工的收入受地区、职级、工龄、技能证书、行业等多种因素影响，不同地区和不同行业的国企员工收入会有较大差异。
- 国企的招聘通常分为校园招聘和社会招聘，由单位自行组织或委托第三方进行，竞争相对较小。
与事业编的区别：国企企业编制与事业编在经费来源、待遇、职能职责以及进入方式等方面都存在显著差异。
二、事业编
定义：事业编是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
特点：
- 事业单位是介于行政机构和企事业单位之间的社会服务型组织，经费来源根据事业单位的不同种类，由国家财政全额或部分负担，或完全不负担。
- 事业编员工的待遇和地位通常低于公务员，但高于一些企业员工，且相对稳定。
- 事业编的进入方式主要是事业单位招录考试，以及人才引进、特岗教师服务期满转编等。
与国企企业编制的区别：
- 经费来源不同：事业编主要由国家财政负担，而国企企业编制则与国企的经营状况紧密相关。
- 待遇和地位不同：事业编员工的待遇和地位相对稳定，但通常低于公务员；而国企员工的收入则受多种因素影响，上限可能较高。
- 进入方式不同：事业编主要通过事业单位招录考试进入，而国企则通过校园招聘和社会招聘等方式招聘员工。
综上所述，国企企业编制并不是事业编，两者在定义、特点以及进入方式等方面都存在显著差异。希望这些解释能够帮助您更好地理解国企企业编制和事业编之间的区别。