口头提交离职申请，其有效性主要取决于公司政策和相关法律法规的解释。一般来说，我们需要从以下几个方面来详细分析：

一、公司政策与程序

首先，很多公司都有明确的离职流程，通常要求员工以书面形式提交离职申请。这样做是为了确保双方对离职的意愿和条件有明确的记录，避免后续可能出现的争议。因此，如果你所在的公司有明确要求书面提交离职申请的规定，那么口头提交可能不会被视为有效。

二、《劳动合同法》的相关规定

从法律角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是关键。

三、“书面形式”的法律解释

1. 传统书面形式：传统的书面形式包括纸质文件、手写签名等。

2. 电子书面形式：随着科技的发展，电子数据也被视为书面形式的一种。《民法典》第四百六十九条以及相关法律法规明确指出，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，均视为书面形式。

四、口头提交的有效性分析

1. 无明确记录：口头提交离职申请没有明确的书面记录，一旦发生争议，很难证明双方的沟通内容和意图。

2. 公司政策可能不认可：如前文所述，很多公司有明确的书面提交要求，口头提交可能不符合公司规定。

3. 法律风险：从法律角度来看，虽然电子数据可以被视为书面形式，但口头沟通并不属于这一范畴，因此可能面临法律风险。

五、建议

为了避免可能的争议和法律风险，建议你在提交离职申请时，严格遵循公司规定和法律法规的要求，以书面形式（包括电子书面形式）明确表达你的离职意愿和条件。这样不仅可以确保你的权益得到保护，也可以为公司提供明确的记录，避免后续的纠纷。

综上所述，口头提交离职申请在大多数情况下可能不会被视为有效。为了确保你的离职过程顺利且符合法律法规的要求，建议你以书面形式提交离职申请。