关于单位交的社保是否能在个税里扣除的问题，这主要取决于具体的社保类型以及相关的税收政策。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本社会保险

对于企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税〔2006〕10号)的规定，这些费用是免征个人所得税的。也就是说，单位按照规定比例为员工缴纳的这部分社保费用，不需要并入员工的个人收入中申报个税。

二、商业健康保险

对于单位为员工购买的商业健康保险，根据《财政部国家税务总局保监会关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》(财税〔2017〕39号)的规定，单位统一组织为员工购买或者单位和个人共同负担购买符合规定的商业健康保险产品，单位负担部分应当实名计入个人工资薪金明细清单，视同个人购买。并且，在不超过200元/月的标准内，这部分费用可以在计算个人所得税时按月扣除。一年内保费金额超过2400元的部分，则不得税前扣除。

三、注意事项

1. 对于单位缴纳的社保费用，只有符合规定比例和标准的部分才能免征个人所得税。如果单位超过规定比例和标准缴纳社保费，那么超过部分需要并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
2. 对于商业健康保险，个人需要注意保费金额是否超过规定的扣除标准，并及时向扣缴单位提供相关信息，以确保正确享受税前扣除政策。

综上所述，单位交的社保在个税中的扣除情况主要取决于社保的类型以及相关的税收政策。对于基本社会保险，单位按照规定比例缴纳的部分是免征个人所得税的；对于商业健康保险，则有一定的扣除标准和限制。因此，在具体操作时，需要根据实际情况进行申报和扣除。