单位社保主要包括以下几个项目，它们共同构成了我国社会保障制度的重要组成部分，为职工在面临不同生活风险时提供必要的物质帮助：

1. 基本养老保险：这是为了保障劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后，能够维持基本生活而设立的。单位需与职工共同缴纳，确保职工退休后能按月领取养老金。

2. 基本医疗保险：该项目旨在补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。通过单位与职工的共同缴费，参保人在生病或受伤时可以获得医疗费用的报销，减轻经济负担。

3. 工伤保险：此保险专为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工设计。它提供了医疗救治、经济补偿等保障，且全部由单位缴纳，职工个人无需承担费用。

4. 失业保险：对于因失业而暂时中断生活来源的劳动者，失业保险提供了物质帮助。单位与职工共同缴纳失业保险费，确保失业人员在失业期间能够维持基本生活，并有机会接受再就业培训。

5. 生育保险（注：部分地区已与医疗保险合并）：生育保险针对的是因生育子女而导致劳动力暂时中断的职工。它提供了生育医疗费用报销和生育津贴等保障，帮助职工度过生育期间的经济难关。

单位社保的缴纳是用人单位的法定义务，不能通过与职工的约定进行变更或放弃。各项社保费用的计算基于缴费基数和缴费比例，具体标准由各地政府根据当地经济情况和政策规定确定。

按时缴纳社保对于职工个人而言至关重要，它不仅能确保职工在面临风险时获得必要的帮助，还能为职工的退休生活提供稳定的经济来源。因此，建议所有职工都应积极参与并关注自己的社保缴纳情况。