单位给员工缴纳的工伤保险，在员工发生工伤时，会提供一系列的赔偿和待遇。以下是详细的赔偿流程、申请指南以及赔偿项目与标准：

赔偿流程与申请指南

1. 工伤认定申请：

   • 事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
   • 鉴定结论一般在60日内作出，必要时可延长30日。

3. 工伤保险待遇申请与支付：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
   • 经办机构审核通过后，将按规定支付相应的工伤保险待遇。

赔偿项目及标准

1. 工伤医疗待遇：

   • 医疗费用：按实际产生的医疗费用由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、药费等。
   • 康复费用：符合规定的康复费用也由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金与伤残津贴：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一至四级伤残的职工按月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为一级至四级分别对应90%至75%的本人工资。五至六级伤残难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 生活护理费：

   • 工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 工亡待遇：

   • 若工伤导致职工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

特别注意

• 若单位未缴纳工伤保险，所有原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
• 员工发生工伤后要及时告知单位，并确保单位在规定时限内申请工伤认定。
• 在整个赔偿过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时维护自身权益。

总之，工伤保险制度为工伤职工提供了全面的保障。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，而工伤职工及其近亲属也应了解相关法律规定，以便在需要时依法申请赔偿和救助。