复员军人能被辞退，但必须符合法定情形并依法进行。
复员军人在进入单位工作后，与单位建立了劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。这意味着，用人单位在辞退复员军人时，必须有合法的理由，并依法履行相应的程序和义务。
一、合法辞退的情形
- 协商一致：用人单位与复员军人经协商一致，可以解除劳动合同。
- 法定过错性辞退：若复员军人存在以下情形之一，用人单位可以辞退：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因劳动合同无效情形导致合同解除；
- 被依法追究刑事责任。
- 无过失性辞退：复员军人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营严重困难等情况需裁减人员，且符合法定条件和程序时，可以裁减复员军人。
二、不得辞退的情形
复员军人有下列情形之一的，用人单位不得辞退：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。
三、经济补偿的支付
若用人单位依法辞退复员军人（即非因复员军人过错），需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿标准根据复员军人在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若复员军人月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
四、特殊保护与优先留用
- 特殊保护：对于因战、因公致残被评定为伤残等级的复员军人，以及荣立战功的复员军人，国家和地方可能有特殊的就业保护政策，进一步限制用人单位辞退他们。
- 优先留用：在裁员时，复员军人应被优先考虑留用，特别是签订较长期限或无固定期限劳动合同的复员军人，以及家庭有特殊困难的复员军人。
综上所述，单位在辞退复员军人时，必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保有充分的法定理由，并依法履行相应的程序和义务。否则，单位将面临法律责任和经济赔偿的风险。如果您作为复员军人遇到了被辞退的情况，或者有任何关于劳动权益的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。