面对外包老板拖欠工资三个月的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、前置结论

您可以首先尝试与外包老板进行协商，若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必重视证据的收集与保存。

二、详细步骤与建议

1. 与外包老板协商

   • 尝试与老板进行冷静、理智的沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因及预计的支付时间。
   • 准备一些能够证明您劳动关系的证据，如考勤表、工作成果展示、聊天记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉前，请准备好相关证据材料，包括身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、工资条、考勤记录等。
   • 前往劳动监察部门填写投诉表，详细说明情况，并等待调查核实与处理结果。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或存在其他劳动争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请前，请准备好仲裁申请书及副本，载明您的基本信息、仲裁请求、事实理由及相关证据材料。
   • 等待仲裁委员会受理通知，并积极参与开庭审理过程，通过举证、质证、辩论等环节来维护自己的权益。
   • 仲裁庭会作出裁决，若您不服裁决结果，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 若对仲裁结果不服，或老板拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼前，请准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、工资欠条、劳动合同等证据材料。
   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料，并缴纳诉讼费用。
   • 积极参与庭审过程，陈述自己的诉讼请求、事实依据和法律依据，并等待法院的判决。
   • 若法院作出有利于您的判决，但老板仍不履行支付义务，您可申请强制执行。

三、关键注意事项

• 证据收集与保存：在整个维权过程中，请务必重视证据的收集与保存。证据是维护您权益的关键所在，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
• 及时跟进：请密切关注维权进展，积极配合相关部门的工作，确保问题得到有效解决。
• 法律咨询：在维权过程中，若您遇到任何法律问题或困惑，可随时向我咨询。我会为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，面对外包老板拖欠工资的问题，您应积极主动地采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动成果得到应有的回报。