工厂不给休年假是一个涉及劳动者权益的问题，根据相关法律法规，您有权享受带薪年休假。如果工厂不给您休年假，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，建议您与工厂进行沟通，明确向工厂指出其行为违反了《职工带薪年休假条例》的规定，要求工厂安排年休假或支付未休年休假工资报酬。在沟通过程中，您可以强调自己的合法权益，并提醒工厂遵守相关法律法规。

如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，责令工厂限期改正，并可能加付赔偿金。您需要提供与工厂存在劳动关系以及工厂未安排年休假的相关证据，如劳动合同、考勤记录等。

另外，您还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如工作证明、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动关系、工作年限以及未休年休假的事实。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和诉讼程序，并准备好相关证据和材料。

总之，工厂不给休年假是违反法律法规的行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序。