当您在店铺上班期间不幸摔骨折时，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是一些详细的解答和建议：

一、工伤认定与赔偿流程

1. 确定劳动关系：

   • 首先，您需要提供与店铺存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资支付凭证、工作证或服务证等。

2. 工伤认定申请：

   • 若您在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤骨折，这通常可被认定为工伤。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

4. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴（若构成伤残）：根据伤残等级确定相应的津贴标准。
   • 一次性伤残补助金（若构成伤残）：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。

二、非工伤情况下的赔偿

• 若摔伤骨折是自身故意或重大过失等与工作无关的原因导致，如店内打闹摔伤，通常不属于工伤范畴。
• 在这种情况下，用人单位可根据自身是否存在过错（如地面湿滑未设置警示标志等）在过错范围内承担相应赔偿责任，主要赔偿项目包括医疗费、护理费、营养费等。

三、后续行动与维权

• 若用人单位拒绝赔偿或您对赔偿结果不满意，可向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。

四、特别注意

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
• 及时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。

总之，赔偿问题需根据具体情况来确定，并遵循相应的法律程序和规定。希望您能尽快康复并顺利获得应有的赔偿。