单位确实应提供婚假，这是劳动者的合法权益。婚假的具体天数和待遇可能因地区、公司政策及个人情况（如初婚或再婚）而有所不同，以下是关于婚假的详细解答：
法律规定与基本权益
根据《劳动法》及《婚姻法》的相关规定，劳动者结婚时享有带薪婚假。具体来说，《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可根据具体情况由本单位行政领导批准给予3天的婚假。这是所有与单位建立正式劳动关系的职工都能享受的基本婚假权益。
婚假天数与特殊情况说明
基本婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的夫妇，通常可享受3天婚假。
晚婚假：需要注意的是，晚婚假政策已有所调整。过去晚婚（女23周岁、男25周岁以上初婚）可能额外获得晚婚假奖励，但目前国家已不再鼓励晚婚晚育，很多地方也已取消了晚婚假。具体是否有晚婚假及天数，需参照当地的人口与计划生育条例。
路程假：如果结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，另给予路程假，以便夫妻双方能够团聚并处理婚礼相关事宜。
再婚情况：再婚员工同样享有婚假权利，但具体天数可能因单位规定和当地政策而异。建议提前咨询单位或查阅当地相关政策。
探亲假期间结婚：在探亲假（探父母）期间结婚的，通常不另给假期，即婚假与探亲假不叠加。
适用范围与请假流程
适用主体：婚假适用于与单位建立了正式劳动关系的职工，无论全职还是临时合同工，只要符合法定结婚年龄并依法办理结婚登记手续，就有权享受婚假。
请假流程：职工应提前向单位提出婚假申请，并按照单位规定的请假流程办理相关手续。通常需要提供结婚证明等相关材料，以确保请假的合法性。
工资待遇与权益保障
工资待遇：在婚假期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资，不得扣减工资或福利待遇。这是为了保障职工在享受婚假期间的基本生活和合法权益。
权益保障：如果单位拒绝提供婚假或扣减婚假期间的工资待遇，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或咨询相关法律法规，以维护自己的合法权益。
综上所述，婚假是劳动者的合法权益，单位应当予以保障并支付相应的工资报酬。在具体操作中，建议劳动者提前了解当地的婚假政策和单位的具体规定，并按照规定流程办理请假手续，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。