关于单位不给员工开失业证的问题，这实际上可能涉及到员工权益的保护和失业登记的流程。首先，我们要明确一点，单位并没有直接为员工开具失业证的权力或义务，失业证是由人社部门根据相关规定和流程为符合条件的失业人员办理的。

如果单位拒绝协助员工办理失业登记或提供必要的证明文件，员工可以采取以下步骤来解决问题：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何不愿意协助办理失业登记，看是否能通过协商解决问题。

2. 了解失业登记流程：

   • 员工可以自行了解当地的失业登记流程和要求，通常这可以通过当地人社部门的官方网站、咨询热线或现场咨询来获取准确信息。

3. 准备必要材料：

   • 根据失业登记的要求，准备好个人身份证明、劳动合同终止证明（如离职证明、解雇通知等）以及其他可能需要的材料。

4. 直接申请失业登记：

   • 员工可以直接前往当地人社部门或指定的就业服务机构，按照流程和要求申请失业登记，无需单位开具特定证明。在某些地区，失业登记也可以通过线上渠道进行，如微信小程序、APP或网厅等。

5. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝提供必要的协助，并且员工认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律援助或咨询当地的劳动争议仲裁委员会，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。

另外，如果单位存在未给员工缴纳社保等违法行为，员工同样可以通过与单位协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这种情况下，员工还可以考虑要求单位支付经济补偿金。

总之，面对单位不给员工开失业证的问题，员工应该积极了解相关政策和流程，主动与单位沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。