员工工伤相关的支付在会计科目上的处理，需要根据具体情况来确定。一般来说：

1. 工伤医疗费用：企业为员工支付的工伤医疗费用，通常应计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。因为工伤医疗费用属于企业为员工提供的福利支出范畴。

2. 工伤赔偿款：若企业支付给员工的工伤赔偿款，则一般计入“营业外支出”科目。这是因为工伤赔偿不属于企业正常的生产经营支出，而是一种非经常性的损失。

企业在核算时应严格按照会计准则和相关规定进行，确保会计信息的准确和规范。如果你在这方面有具体的操作疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。