周末加班的工资，一般情况下是2倍。但具体还需根据工时制度、劳动合同约定以及加班时间是否属于法定节假日等因素来综合考虑。下面我为您详细解释：

一、一般情况——2倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周日通常被视为休息日。因此，如果用人单位在周末（包括周日）安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付2倍工资。

二、特殊情况下的工资计算

1. 不定时工作制：

   • 在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。
   • 在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。
   • 对于周末加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、实际操作建议

• 劳动者：应留存好加班证据，如考勤记录、加班审批单等，以便在维权时能有力举证。若用人单位未依法支付加班工资，可先与单位协商，协商无果时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规，依法支付加班工资或合理安排补休，避免劳动纠纷。

综上所述，周末加班的工资计算倍数并非一成不变，而是需根据具体情况来综合考虑。若您有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。