劳动保障年审，也称为劳动保障监察年度审查，是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规进行的一项重要制度。针对用户提出的“劳动保障年审不年检会怎样”的问题，以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动保障年审是用人单位必须履行的一项法定义务。通过年审，劳动保障部门可以对用人单位在劳动用工、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付、工作时间及休息休假等方面的遵守情况进行全面审查，以确保用人单位的用工行为合法合规，保障劳动者的合法权益。
如果用人单位未按时参加劳动保障年审，将会面临一系列的法律后果：
责令限期补办：对于未按规定时间参加年审的用人单位，劳动保障部门将责令其在限定时间内补办年审手续。这是给用人单位一个改正的机会，以避免更严重的法律后果。
行政处罚：如果用人单位拒不参加年审或在年审中弄虚作假，劳动保障部门将依据《劳动保障监察条例》的相关规定，对用人单位处以2000元以上2万元以下的罚款。这是一项严厉的行政处罚，旨在惩罚用人单位的违法行为，并警示其他用人单位。
信用记录受损：未按时参加年审的用人单位还可能会被推送至“信用中国”等信用信息公示平台，进行公开曝光。这将严重影响用人单位的信用记录，对其在市场中的声誉和竞争力造成不利影响。
其他法律后果：除了上述后果外，未按时参加年审的用人单位还可能面临其他相关的法律后果，如被取消相关优惠政策、限制参与招投标等。
因此，建议用人单位务必重视劳动保障年审工作，按时参加年审并如实提供相关资料。这样不仅可以避免不必要的法律后果，还能提升用人单位的信用度和竞争力。如果用人单位在年审过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地劳动保障部门咨询或寻求帮助。