针对“厂里今年不发年终奖是否违法”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度，同时还需要考虑劳动者的工作表现和用人单位的经营状况。以下是对此问题的详细解答：

一、年终奖的性质与法律规定

1. 年终奖的性质：

   • 年终奖是用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，通常于本年度末或次年度初发放。
   • 它属于用人单位除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，是劳动报酬的组成部分，具备奖励激励性质。

2. 法律规定：

   • 现行法律法规并未硬性规定用人单位是否必须设定年终奖、如何设定等。
   • 年终奖的发放权主要掌握在用人单位手里，属于用人单位经营管理自主权的范畴。

二、不发年终奖是否违法的判断依据

1. 劳动合同或规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、标准和金额，且劳动者符合这些条件，那么用人单位不发年终奖可能涉嫌违约。
   • 例如，劳动合同中约定“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、员工个人工作表现等因素自主决定”，但连续多年都发放了年终奖，突然某年不发，且未给出合理解释，这可能引发劳动争议。

2. 劳动者的离职情况：

   • 对于离职员工，是否能获得年终奖也需要根据劳动合同、规章制度以及公平原则进行综合考量。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职员工不享受年终奖，且该规定合法合规（即内容合法、程序民主、公示员工），那么用人单位可以依据此规定不发离职员工的年终奖。
   • 但如果离职员工在上一年度的工作表现出色，为公司做出了显著贡献，且离职原因并非主观过错或工作懈怠，那么剥夺其获得年终奖的权利可能会被认为是不公平的。

3. 用人单位的经营状况：

   • 用人单位以经营困难为由主张无须支付年终奖的，需要提供充分的证据来证明其经营亏损情况。
   • 如果用人单位未能提供有效证据，而只是单方面宣称经营困难，那么这一主张可能不会被法院支持。

三、结论与建议

1. 结论：

   • 厂里今年不发年终奖是否违法，主要取决于劳动合同或规章制度的约定、劳动者的离职情况以及用人单位的经营状况。
   • 如果用人单位有明确的约定或规定，并且符合法律法规的要求，那么不发年终奖可能不构成违法。
   • 但如果用人单位没有明确的约定或规定，或者虽然约定但未能提供充分证据来支持其不发年终奖的决定，那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 用人单位应规范自身用工管理，细化对年终奖发放的约定或规定，并自觉维护劳动者的合法权益。
   • 劳动者也应规范履职，遵守公司规章制度，积极完成工作任务，并在发生争议时充分注意劳动合同或规章制度中有关年终奖的条款，注重留存佐证自己主张的相关证据。