一般情况下，单位让自己辞职是没有补偿的。但是，也存在一些特殊情况，即使员工主动辞职，单位也可能需要支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位存在过错的情形：

   • 如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如擅自改变工作地点、工作环境等，导致员工不得不辞职，单位需承担补偿责任。
   • 单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工以此为由辞职，有权要求单位支付经济补偿。
   • 单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益，如高额罚款、不合理工作时间等，员工辞职也可获得补偿。
   • 单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工发现后辞职，单位需支付补偿。

2. 劳动者因特殊原因无法继续工作的情形：

   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算方法：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 其中，“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，单位让自己辞职是否有补偿，取决于具体情况。如果单位存在过错或员工因特殊原因无法继续工作，即使员工主动辞职，单位也可能需要支付经济补偿。如果您面临这样的情况，建议保留好相关证据，并直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。