关于国企领导干部的退休年龄规定，这主要遵循国家法定的企业职工退休年龄政策，并受到最新通过的渐进式延迟法定退休年龄决定的影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、当前法定退休年龄

目前，国家法定的企业职工退休年龄是：

• 男年满60周岁
• 女干部年满55周岁
• 女工人年满50周岁

对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

二、渐进式延迟退休政策

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体政策如下：

1. 延迟方式：

   • 男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至55周岁。

2. 实施原则：

   • 小步调整：法定退休年龄将逐步、小幅度地延迟。
   • 弹性实施：允许职工在一定范围内选择退休时间。
   • 分类推进：根据不同群体和行业的实际情况，分类制定延迟退休政策。
   • 统筹兼顾：考虑人口结构、劳动力供给、社会保障等多方面因素，确保政策平稳过渡。

3. 具体延迟办法：

   • 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。

三、对国企领导干部的影响

作为国企领导干部，其退休年龄也将受到上述政策的影响。具体来说，根据个人的出生年份和性别，其退休年龄可能会按照上述渐进式延迟的规定进行相应调整。因此，建议国企领导干部关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和退休计划。

综上所述，国企领导干部的退休年龄规定目前主要遵循国家法定的企业职工退休年龄政策，并受到渐进式延迟法定退休年龄决定的影响。在具体实施过程中，可能会根据个人的实际情况和所在行业的具体要求进行相应调整。