劳务派遣裁掉通常是需要赔偿的。具体赔偿情况分析如下：

1. 合法裁员：

   • 劳务派遣单位若因合法理由（如经营困难、技术革新等）进行裁员，需按照法定程序进行，并依据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员：

   • 若劳务派遣单位无正当理由或未按照法定程序裁员，则属于违法解除劳动合同，员工有权主张双倍经济补偿的赔偿金。

3. 因用工单位原因被退回后裁员：

   • 若用工单位因经营等问题将员工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此对员工进行裁员，员工同样有权要求劳务派遣单位给予经济补偿。

4. 特殊保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同，若必须解除，应按照国家有关规定给予相应的医疗补助和经济补偿。

在面临劳务派遣裁员时，员工应及时收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以便通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。若赔偿事宜无法达成一致，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决劳务派遣单位支付合理的赔偿金。对仲裁结果不满意时，还可依法向人民法院提起诉讼。

总之，劳务派遣裁掉是否需要赔偿，关键在于裁员是否合法以及是否符合法定程序。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。