针对您提出的“劳务派遣辅警能长久吗”这一问题，我结合现有的信息和相关法律规定，为您提供以下详细解答：

首先，从劳务派遣的本质来看，它是一种特殊的用工形式，主要满足企业临时性、辅助性或替代性的工作岗位需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣并非长期、固定的用工方式，而是作为劳动合同用工的补充形式存在。这一法律框架明确了劳务派遣的界限和特质，即其非长期性。

具体到辅警这一岗位，虽然辅警的工作性质可能相对稳定，但如果是以劳务派遣的形式聘用，那么其用工关系仍然受到劳务派遣相关法律规定的约束。这意味着，劳务派遣辅警的岗位并不具有长期性、固定性的特质，而是受到劳务派遣合同期限、工作岗位性质以及用工单位需求等多种因素的影响。

此外，从劳动者权益保障的角度来看，长期的劳务派遣往往对劳动者不利。与正式员工相比，劳务派遣员工在薪酬待遇、职业发展机会和福利保障等方面可能存在差距。对于辅警而言，如果长期处于劳务派遣状态，可能会面临职业发展的不确定性和缺乏归属感等问题。

然而，也需要注意到，不同地区的辅警用工情况可能存在差异。有些地方可能通过地方性法规对辅警的招聘、管理等进行规范，并提供一定的职业保障。但这些并不能改变劳务派遣本身的法律性质和应遵守的规定。

综上所述，劳务派遣辅警的岗位并不具有长期性、稳定性的保证。如果您对辅警岗位有长期发展的期望，建议了解当地的用工政策和规定，并考虑通过其他途径（如直接招聘、考编等）进入辅警队伍，以获得更稳定的职业发展机会和更好的权益保障。同时，也建议您在职业规划时充分考虑个人兴趣、能力和市场需求等因素，做出更为明智的选择。