向用人单位提报工伤的流程主要包括以下几个步骤：
一、初步准备与报告
事故发生后即时报告：
- 职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，应尽快向所在单位报告事故情况。
用人单位的责任：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、提交工伤认定申请材料
如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料通常包括：
《工伤认定申请表》：一式一份，可在人社部门网站下载并填写。
劳动关系证明材料：如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。
医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
身份证明：工伤职工的身份证复印件。
其他相关证明材料（如条件允许）：如目击证人书证、现场记录、照片、证人身份及其身份证复印件等。用人单位还应提供单位或企业法人注册登记材料复印件。
三、等待审核与受理
材料审核：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
受理决定：
- 社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
四、调查核实与认定
调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
工伤认定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
特殊情形处理：
- 如果工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。
五、送达与后续
决定书送达：
- 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
复议或诉讼：
- 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
以上就是向用人单位提报工伤的完整流程。在整个过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，并保留好所有相关证据和材料以备不时之需。