劳动调解是会有记录的。具体情况如下：

1. 从程序规范角度：劳动调解作为解决劳动争议的重要环节，调解机构为保证调解过程及结果的严肃性、公正性，一般会对调解的全过程进行详细记录。这包括双方当事人的陈述、主张、提出的证据以及调解过程中达成的各种共识等内容，以确保调解程序的合法性和可追溯性。

2. 从证据留存角度：调解记录具有重要的证据价值。若调解成功，记录可明确双方达成的协议内容，便于后续监督双方履行；若调解不成，记录也能反映争议焦点和调解过程中的相关情况，为后续的仲裁或诉讼程序提供参考。

3. 从保障当事人权益角度：调解记录能够确保当事人的陈述和意见被准确记载，防止出现误解或歪曲。当事人有权查阅调解记录，若发现记录与实际情况不符，可及时提出更正，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动调解过程中是会有详细记录的，这些记录对于保障调解程序的公正性、维护当事人合法权益以及后续处理劳动争议都具有重要意义。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。