在职场环境中，员工动手打人的行为是严重违反职业道德和可能触犯法律的行为，需要得到及时、妥善的处理。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为你提供的处理建议：

1. 立即制止并隔离：

   • 首先，要立即制止打人行为，确保双方安全，防止事态进一步恶化。
   • 将涉事员工隔离，避免他们再次发生冲突。

2. 调查了解情况：

   • 详细调查事件经过，包括打人原因、过程、目击者证言等，确保事实清楚、证据确凿。
   • 听取双方陈述，了解事件的全貌和细节。

3. 评估伤害程度：

   • 评估被打员工的伤势情况，如有需要，及时送医治疗。
   • 根据伤害程度，判断是否构成轻伤、重伤或更严重的后果。

4. 依据公司规定处理：

   • 根据公司的规章制度，对打人员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。
   • 确保处理过程公正、透明，遵循公司规定和法律程序。

5. 考虑法律责任：

   • 如果打人行为构成违法或犯罪，应依法追究打人者的法律责任。
   • 及时报警，配合警方调查，提供必要的证据和信息。

6. 后续关怀与预防：

   • 对被打员工进行心理疏导和关怀，帮助其尽快恢复身心健康。
   • 加强公司内部的法制教育和道德教育，预防类似事件再次发生。

7. 记录与备案：

   • 将整个事件的处理过程详细记录，并存档备案。
   • 这不仅有助于后续跟踪和管理，也能为可能发生的法律纠纷提供有力证据。

在处理过程中，务必保持冷静、公正的态度，遵循法律和公司规定，确保处理结果的合法性和合理性。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。