针对您提出的“四年无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“无故辞退”通常指的是没有合法理由或违反法律规定而解除与员工的劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担相应的法律责任，并向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于您提到的四年工龄，正常情况下的经济补偿应为4个月工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位无故辞退员工，即构成违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，对于四年工龄的员工，违法辞退的赔偿金应为8个月工资。

工资的计算

• 这里所说的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但具体计算时可能需根据当地法律法规和劳动合同的具体条款来确定。

维权途径

• 如果用人单位拒绝支付赔偿金或双方无法协商达成一致，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
  • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
  • 申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决赔偿事宜。
  • 如果仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

其他注意事项

• 在处理辞退和赔偿问题时，还需要关注其他一些相关情况，比如未休年假、加班工资等问题的处理。
• 如果用人单位提出恢复劳动关系的请求，您也有权根据自己的意愿选择是否接受。

综上所述，对于四年无故辞退的情况，您可以根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付8个月工资的赔偿金。如果遇到任何困难或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律帮助。