关于您提出的“到了退休年龄返聘后来辞退有没有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：退休返聘人员被辞退后，通常情况下是没有经济补偿的。

详细分析：

1. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经达到了法定退休年龄，不再受《劳动合同法》关于劳动关系的保护。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要适用于因用人单位原因解除或终止劳动关系的情形。然而，由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

3. 退休返聘人员辞退后的权益：

   • 虽然退休返聘人员被辞退后没有经济补偿，但如果用人单位与退休返聘人员在聘用协议中有特别约定（如辞退补偿条款），或者用人单位存在过错导致辞退（如无故辞退、违反聘用协议等），退休返聘人员仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 退休返聘人员在签订聘用协议时，应仔细审查协议条款，特别是关于辞退和补偿方面的约定。
   • 如果遇到辞退纠纷，退休返聘人员可以先与用人单位进行协商，协商无果后可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，退休返聘人员被辞退后，通常情况下是没有经济补偿的。但如果聘用协议中有特别约定或用人单位存在过错，退休返聘人员仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。