哺乳期女职工一般不应被安排加班。这是为了保障哺乳期女职工及其婴儿的身体健康和合法权益。下面我将从法律规定、特殊情况处理以及女职工权益维护三个方面进行详细解释。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条及《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间或从事夜班劳动。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，旨在确保她们有足够的时间和精力来照顾婴儿。

2. 特殊情况处理：

   • 尽管有上述法律规定，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可能需要安排包括哺乳期女职工在内的劳动者加班。然而，这种情况下也应事先征得女职工的同意，并事后给予相应的补偿和休息。
   • 如果确因工作需要在非紧急情况下安排哺乳期女职工加班，用人单位应与女职工充分协商，并提供必要的哺乳条件，如安排合适的哺乳时间、提供吸奶设备等。

3. 女职工权益维护：

   • 如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 女职工还可以寻求法律援助，包括咨询专业律师（如我），以获得更专业的支持和帮助。

综上所述，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意安排哺乳期女职工加班。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。