根据《劳动法》规定，员工每个月的工作时间，包括正常工作时间和加班时间，有明确的限制。正常工作时间一般不超过176小时，具体计算方式如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。按此标准，一个月（按四周算）的正常上班小时数约为176小时（8小时/天×5天/周×4周=160小时，考虑到每月可能存在的工作日差异，以及可能的周末加班调休等情况，总体上限通常表述为176小时）。

此外，法律还允许在一定条件下延长工作时间，但需严格遵守相关规定：

1. 加班时间限制：一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；且每月累计加班时间不得超过36小时。

2. 特殊情况下的加班：在发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等特殊情形下，延长工作时间可不受上述加班时间限制的约束。

3. 加班工资的计算与支付：用人单位安排加班的，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费，具体支付标准根据加班情况的不同而有所差异。

综上所述，我国劳动法律对劳动者每月的工作时间有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益和身心健康。用人单位应严格遵守工时制度和加班规定，合理安排工作时间，并在必要时依法支付加班费。如有任何关于工作时间或加班费用的疑问，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。