当单位给员工交社保交错了公司时，是可以进行转移的。关键在于及时发现问题，并按照规定的流程向社保局提供必要的证据和材料以进行更正或转移。

首先，如果单位在申报社保时交错了员工信息，且在社保费用划扣前发现了这一错误，处理会相对简单。单位应立即与当地社保局取得联系，详细说明情况，并提供正确与错误的员工信息，同时填写更正申请表。社保局在审核通过后，会及时修改错误的申报信息，并为正确的员工办理社保缴费手续。

然而，如果社保费用已经划扣，单位就需要准备一系列的材料来申请社保费用的转移或更正。这些材料包括交错社保的详细情况说明、涉及员工的身份证明、工资发放记录、劳动合同等。单位需向社保局提交这些材料，并提出社保费用转移或更正的申请。社保局在审核通过后，会进行费用的转移和记录的调整。

此外，由于社保政策和办理流程可能存在地区差异，建议在处理此类问题时，先咨询当地社保局了解具体的规定和流程。同时，单位可以联系公司相关负责人或人力资源部门协助处理，以便更快地解决问题。

总的来说，交错社保并非无法解决的问题。只要单位及时发现问题，按照规定的流程提供必要的证据和材料，并与社保局保持沟通，通常都能得到妥善的处理和解决。