关于国企男性职工的陪产假天数，我国并没有全国统一的明确规定，而是依据各省、自治区、直辖市的计划生育条例或相关法规来确定。以下是根据不同地区规定整理的陪产假天数概览：

1. 7天：在天津、山东等地，男方所在单位通常给予七日护理假。
2. 10天：如上海等地规定，男方可享受配偶陪产假十天，部分省份对于晚婚晚育的情况，也会将陪产假延长至10天。
3. 15天：这是较为普遍的一个标准，适用于北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等多个省份。
4. 20天：湖南、四川等地则规定，男方可享受护理假二十天。
5. 25天：广西规定，男方可享受护理假二十五日。
6. 30天：宁夏以及河南省（针对某些情况）则提供了最长的陪产假期限，即三十日。

陪产假期间的工资和福利待遇因单位而异，一般来说，奖金福利应保持不变，且有部分单位将陪产假视为出勤，照发工资和福利待遇。但具体执行方式还需参考所在单位的具体政策。

如果你所在的国企未按照当地规定给予你应有的陪产假，或者陪产假期间的待遇不符合相关法律法规，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的权益诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国企男性职工的陪产假天数及待遇需根据所在省份的具体规定以及单位的具体政策来确定。建议你在享受陪产假前，详细了解相关规定和政策，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。