国企男性职工的产假，通常指的是陪产假，其天数并非全国统一规定，而是根据各省、自治区、直辖市的计划生育条例或相关法规来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、陪产假天数的地区差异

1. 7天：在天津、山东等地，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方所在单位通常给予七日护理假。
2. 10天：如上海等地规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可享受配偶陪产假十天。此外，部分省份对于晚婚晚育的情况，也会将陪产假延长至10天。
3. 15天：这是较为普遍的一个标准，适用于北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等多个省份。在这些地区，男职工的陪产假一般为15天。
4. 20天：湖南、四川等地则规定，符合法定生育条件的夫妻，男方可享受护理假二十天。
5. 25天：广西的规定相对更为宽松，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可享受护理假二十五日。
6. 30天：宁夏以及河南省（针对某些情况）则提供了最长的陪产假期限，即三十日。

二、陪产假期间的待遇问题

陪产假期间的工资和福利待遇因单位而异。一般来说，奖金福利应保持不变，且有部分单位将陪产假视为出勤，照发工资和福利待遇。但具体执行方式还需参考所在单位的具体政策。如果单位在陪产假期间降低了工资或福利待遇，这可能违反了相关法律法规，男职工有权通过合法途径维护自己的权益。

三、如何维护合法权益

如果国企未按照当地规定给予男职工应有的陪产假，或者陪产假期间的待遇不符合相关法律法规，男职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的权益诉求，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障裁决结果的执行。

四、建议与提醒

1. 提前了解规定：建议男职工在享受陪产假前，详细了解所在省份的具体规定以及单位的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留相关证据：在享受陪产假期间，建议男职工保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 及时咨询与求助：如果在享受陪产假过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律帮助和支持。

总结来说，国企男性职工的陪产假天数需根据所在省份的具体规定以及单位的具体政策来确定。建议男职工在享受陪产假前做好充分的了解和准备，并在遇到问题时及时寻求法律帮助和支持。如有任何疑问或需求，可以直接向我咨询。