国企男职工的陪产假天数因地区而异，全国范围内尚未统一规定。具体天数由各地根据实际情况在当地的人口与计划生育条例等法规中进行规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、陪产假天数的地区差异

1. 7天：在天津、山东等地，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方所在单位通常给予七日护理假。

2. 10天：如上海等地规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可享受配偶陪产假十天。

3. 15天：这是较为普遍的一个标准，适用于北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等多个省份。在这些地区，男职工的陪产假一般为15天。

4. 20天：湖南、四川等地则规定，符合法定生育条件的夫妻，男方可享受护理假二十天。

5. 25天：广西的规定相对更为宽松，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可享受护理假二十五日。

6. 30天：宁夏以及河南省（针对某些情况）则提供了最长的陪产假期限，即三十日。

二、陪产假期间的待遇问题

陪产假是带薪假期，用人单位需按规定支付工资或生育津贴。具体支付方式如下：

• 若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，且职工配偶符合国家及地方生育政策生育的，男方陪产假期间的工资由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。用人单位无需另行支付工资，但若生育津贴低于职工正常工资，单位需补足差额。
• 若用人单位未缴纳生育保险，或职工不符合领取生育津贴条件，陪产假期间的工资由用人单位支付，标准为职工正常出勤时的工资。

三、如何维护合法权益

如果国企未按照当地规定给予男职工应有的陪产假，或者陪产假期间的待遇不符合相关法律法规，男职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的权益诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

• 提前了解当地政策：由于陪产假天数及相关政策可能随时间推移而有所调整和变化，建议男职工在需要休陪产假时，及时咨询当地的卫生健康部门或人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。
• 保留相关证据：在申请陪产假及享受相关待遇时，建议男职工保留好相关证据，如医院出具的分娩证明、单位出具的陪产假证明等，以备不时之需。
• 关注政策变动：可以关注当地政府官方网站或相关媒体发布的最新政策公告，以便及时了解政策变动情况。

综上所述，国企男职工的陪产假天数及待遇需根据所在省份的具体规定以及单位的具体政策来确定。建议男职工在享受陪产假前，详细了解相关规定和政策，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。