关于工作失职会如何处分，这主要取决于具体的组织规定、公司政策或国家法律法规。以《中国共产党纪律处分条例》为例，该条例对工作失职行为列出了明确的负面清单，并作出了相应的处分规定。以下是一些常见的工作失职情形及其可能的处分：

1. 对上级决策部署落实不力：

   • 情形描述：工作中不负责任或者疏于管理，贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失。
   • 处分规定：根据情节轻重，会给予相应的纪律处分。

2. “新官不理旧账”：

   • 情形描述：党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，消极回避、推卸责任，造成严重损害或者严重不良影响。
   • 处分规定：此类行为也会受到相应的纪律处分，以促使领导干部积极面对并解决问题。

3. 不敢斗争、临阵退缩：

   • 情形描述：工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或者严重后果。
   • 处分规定：对于此类缺乏担当和斗争精神的行为，同样会给予相应的纪律处分。

需要强调的是，不同组织和机构对于工作失职的处分规定可能有所不同。在私营企业、政府机构或其他组织中，具体的处分措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等，这取决于组织的内部规定和失职行为的严重程度。

因此，为了避免工作失职带来的不良后果，员工应该认真履行自己的职责，遵守组织的规章制度，确保工作的顺利进行。同时，组织也应该加强内部管理，明确职责分工，提供必要的培训和支持，以减少工作失职的发生。