单位给员工交商业险是非常有用的，这不仅对员工个人有着显著的保障作用，同时也能为单位带来多方面的积极影响。

对单位而言：

1. 风险转移：单位在运营过程中，员工可能会遭遇意外伤害或职业病等风险，这些风险往往伴随着高额的赔偿费用。通过为员工购买商业保险，如雇主责任险，单位可以将这些潜在的经济风险有效转嫁给保险公司。一旦保险事故发生，保险公司将按照合同约定进行赔偿，从而大大减轻单位的经济负担，确保单位的财务稳定。

2. 增强凝聚力与竞争力：提供商业保险作为员工福利，能够显著提升员工对单位的认同感和归属感，进而激发员工的工作积极性和忠诚度。同时，这也是单位吸引和留住优秀人才的重要手段，有助于提升单位在市场竞争中的优势地位。

3. 履行社会责任：为员工购买商业保险体现了单位对员工负责的态度，也是单位履行社会责任的重要体现。当员工遭遇风险时，单位能够及时通过保险给予帮助和支持，这不仅有助于维护员工的切身利益，也有助于维护社会的稳定与和谐。

4. 税务优化：在符合法律法规的前提下，单位支付的商业保险费用可以在一定程度上进行税前扣除，从而降低应纳税所得额，减少税务支出。这对于单位来说，无疑是一项额外的经济福利。

对员工而言：

1. 额外保障：商业保险作为社会保险的补充，能够为员工提供更加全面、广泛的保障。无论是意外伤害、医疗费用还是重大疾病，商业保险都能提供有力的经济支持，帮助员工及其家庭度过难关。

2. 提升生活质量：当员工遭遇风险事件时，商业保险的赔付能够帮助员工及其家庭维持正常的生活水平，减轻经济压力。这对于员工来说，无疑是一项非常重要的保障。

综上所述，单位为员工交商业险是非常有用的。它不仅能够为员工提供全面的保障，提升员工的工作积极性和忠诚度，还能有效转移单位的风险，增强单位的凝聚力和竞争力。同时，这也是单位履行社会责任、优化税务支出的重要举措。因此，我建议单位在条件允许的情况下，积极为员工购买商业保险，以实现单位和员工的双赢。