基本工资不包含五险一金。五险一金是根据工资的多少扣费的，而基本工资是劳动者基于劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。下面我将从法律规定和实际情况两个角度进行详细分析：
法律规定角度
社保部分：根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并各自承担一部分社会保险费用。但法律并未明确规定基本工资是否应包含劳动者个人应承担的社保费用。
公积金部分：《住房公积金管理条例》也未对基本工资是否涵盖个人应缴公积金作出明确界定。这意味着，在法律层面上，基本工资与五险一金的关联性并非固定不变。
实际情况角度
在实际劳动用工中，基本工资与五险一金的关系存在两种主要情况：
包含个人缴纳部分：许多用人单位设定的基本工资是包含劳动者个人应承担的五险一金费用的。发放工资时，会从基本工资中扣除个人应缴纳的社保和公积金部分，剩余金额即为实际发放到劳动者手中的工资。
不包含五险一金：有些用人单位为了吸引人才或采用特别的薪酬设计，会明确基本工资不包含五险一金。在这种情况下，除了基本工资外，还会另行计算并扣除个人应承担的五险一金费用。
建议与注意事项
仔细查看劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看合同中关于工资构成及五险一金缴纳的相关条款，确保明确基本工资的具体含义及五险一金的缴纳方式。
沟通确认：如果劳动合同中关于基本工资与五险一金的约定不明确，建议劳动者与用人单位进行沟通确认，以避免日后产生不必要的纠纷。
综上所述，基本工资与五险一金的关系并非一成不变，而是取决于用人单位与劳动者之间的具体约定。因此，在劳动关系中，双方应明确相关条款，确保各自权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。