哺乳期在法律上是指自婴儿出生后之日起算1年的时间段。在这一时期内，女职工享受特殊的劳动保护。

根据《女职工劳动保护规定》第九条，对于有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应给予特殊的劳动保护。同时，《劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非符合法律规定解除条件。此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

在哺乳期内，女职工还享有每天一定时间的哺乳时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天将增加1小时哺乳时间。不过，具体的哺乳时间安排，目前并没有统一的规定，而是由用人单位综合考虑职工的具体情况、工作繁忙程度等因素进行合理安排，可以与劳动者沟通明确。

总的来说，哺乳期是女职工在生育后享有的一段特殊保护时期，用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的劳动保护和合理安排。