劳动仲裁院是隶属于各级人力资源和社会保障局的准司法性事业单位，其性质、定位及职责如下：

一、性质与定位

劳动仲裁院虽非行政机关或司法机关，但承担着处理劳动人事争议的重要职责，其裁决具有法律效力，因此被视为具有准司法性质的社会公益组织。

二、主要职责

1. 案件受理与审查：负责审查劳动者和用人单位提交的劳动人事争议仲裁申请，并决定是否受理。
2. 案件审理与裁决：对受理的案件进行审理，听取双方陈述、辩论，审查证据，并依法作出裁决。
3. 调解与和解促进：积极促进双方当事人进行协商，达成和解或调解协议。
4. 政策法规落实与指导：贯彻落实劳动、人事争议仲裁的相关政策法规，并指导下级调解工作。
5. 合同解除及备案管理：负责劳动合同的解除及备案工作，确保合同管理的规范性。

三、裁决效力

劳动仲裁院的裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。若一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

综上所述，劳动仲裁院作为处理劳动人事争议的专门机构，在维护劳动关系和谐稳定、保障劳动者和用人单位合法权益方面发挥着重要作用。如有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。