当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

一、与用人单位协商解决

首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求及时足额支付工资的诉求。这种方式灵活便捷，有助于维持和谐的劳动关系。

二、向劳动行政部门投诉

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付，并可在逾期不支付时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 具体操作：向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察大队将对此进行调查，并依法作出处理。

三、申请劳动仲裁

• 适用情形：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请流程：
  1. 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
  2. 仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实及理由等，并按被申请人人数提交副本。
  3. 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并依法作出裁决。

四、向法院提起诉讼

• 劳动仲裁后起诉：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 直接起诉情形：若持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向人民法院提起诉讼，人民法院将按普通民事纠纷受理。

五、用人单位的其他责任

若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应坚决维护自身权益，选择合适的法律途径解决问题，并准备充分的证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。