医生开的建议休息证明是否可以算病假，取决于具体的法律法规和公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，病假通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息的时间。这期间，员工通常可以享受病假待遇，如病假工资等。
   • 医生开具的建议休息证明，如果明确注明了员工需要休息的时间，并且该证明符合相关法律法规的要求，那么这份证明在法律上可以作为员工请病假的依据。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于病假的认定和请假流程也可能有所差异。
   • 有些公司可能要求员工除了提供医生开具的建议休息证明外，还需要提供其他材料，如病历、诊断书等，才能算作病假。
   • 因此，员工在请病假前，应仔细查阅公司的规章制度，了解具体的请假流程和所需材料。

综上所述，医生开的建议休息证明在符合法律法规和公司规章制度的前提下，可以算作病假。但具体还需根据员工所在公司的实际情况和规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。