厂里工人工资超过多少要交税，主要取决于员工的工资收入情况是否达到纳税标准，即应纳税所得额是否超过法定的起征点。

法律规定与具体判断

根据我国《个人所得税法》的相关规定，个人取得的综合所得，包括工资、薪金所得等，均适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元（即每月5000元）以及专项扣除（如三险一金）、专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

1. 不需要交税的情况：

   • 如果员工月工资收入在扣除三险一金等专项扣除、子女教育等专项附加扣除以及其他依法确定的扣除项目后，应纳税所得额小于或等于零（即年收入小于或等于六万元），则通常不需要缴纳个人所得税。

2. 需要交税的情况：

   • 若员工月工资收入在扣除上述各项后的应纳税所得额大于零，则需要按照对应的税率计算并缴纳个人所得税。税款通常由所在单位在发放工资时进行代扣代缴，并按照规定的期限向税务机关办理全员全额扣缴申报。

实例分析

• 假设小李在工厂工作，月工资收入为7000元，三险一金扣除600元，且享受每月1000元的专项附加扣除（如子女教育）。那么，小李的应纳税所得额计算如下：7000元（月工资） - 5000元（起征点） - 600元（三险一金） - 1000元（专项附加扣除）= 400元。由于应纳税所得额400元大于零，小李需要按照对应的税率缴纳个人所得税。

• 另一方面，如果小张的月工资收入为5000元，且没有其他收入或扣除项目，那么小张的应纳税所得额为零，因此不需要缴纳个人所得税。

综上所述，厂里工人的工资是否需要交税，并非简单地根据一个固定的数额来判断，而是需要根据员工的实际工资收入情况、专项扣除、专项附加扣除以及其他依法确定的扣除项目来综合计算。如果员工的应纳税所得额超过零，则需要按照规定的税率缴纳个人所得税。如有更多疑问或需要具体计算，请直接向我咨询。