在劳动工伤（劳动仲裁）领域，关于“员工忌讳十条”，虽然没有一个官方或统一的列表，但根据我多年的法律实践经验，可以总结出一些员工在职场中应当避免的行为，这些行为可能会对员工自身权益造成不利影响，甚至引发劳动纠纷。以下是我总结的员工应当忌讳的十条行为：

1. 不签订或忽视劳动合同：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件。不签订或忽视劳动合同，可能导致员工在维权时面临困难。

2. 不遵守公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位管理员工、维护工作秩序的重要依据。员工应当严格遵守，否则可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。

3. 随意泄露公司机密：

   • 公司机密是用人单位的重要财产，员工应当保守秘密，不得随意泄露。否则，不仅可能损害公司利益，还可能触犯法律。

4. 不遵守安全操作规程：

   • 在工作中，员工应当遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。违反操作规程可能导致工伤事故，甚至危及生命安全。

5. 不按时完成工作任务：

   • 员工应当按照用人单位的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。否则，可能影响工作进度，甚至导致用人单位遭受损失。

6. 与同事或上级发生不正当关系：

   • 员工应当保持与同事和上级之间的正常工作关系，避免发生不正当关系。这种关系可能影响工作氛围，甚至导致劳动纠纷。

7. 擅自离职或旷工：

   • 员工应当按照用人单位的规定，办理离职手续或请假手续。擅自离职或旷工可能导致用人单位遭受损失，并可能影响员工的职业声誉。

8. 不参与或阻挠公司活动：

   • 用人单位可能会组织各种员工活动，如培训、团建等。员工应当积极参与，不得阻挠或拒绝参加。否则，可能影响团队凝聚力，甚至导致劳动纠纷。

9. 不遵守劳动仲裁裁决：

   • 在劳动纠纷中，如果劳动仲裁机构作出裁决，员工应当遵守。不遵守裁决可能导致法律后果，如强制执行等。

10. 不理性维权：

    • 在遇到劳动纠纷时，员工应当理性维权，通过合法途径解决争议。不得采取过激行为或违法行为，否则可能面临法律责任。

以上是我总结的员工在职场中应当忌讳的十条行为。希望员工们能够引以为戒，遵守法律法规和公司规章制度，维护自身的合法权益和用人单位的合法权益。如果员工在职场中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。