关于您提到的“国企员工十条禁令”，由于不同国企可能有其特定的规章制度和管理要求，因此并没有一个统一、全国性的“国企员工十条禁令”。不过，我可以根据一般性的职业道德和行为规范，结合您提供的参考信息，为您概括一些可能适用于国企员工的通用禁令或行为准则：
严禁违法违纪：国企员工必须严格遵守国家法律法规和企业规章制度，不得有令不行、有法不依，确保政令畅通。
严禁违规办事：员工在办理业务时应遵循规定的程序和时限，不得刁难服务对象，或出现“生冷硬顶、推诿扯皮”的现象。
严禁利用职权谋私：员工不得利用职权或工作之便进行违规的有偿服务，为个人、亲友或小集体谋取私利。
严禁干预公共资源交易：不得向公共资源交易业主单位推荐施工队伍、建筑材料、货物设备等，也不得干预和插手公共资源交易活动。
严禁接受不当利益：员工不得接受被管理、服务单位和个人以任何名义赠送的礼金、礼品，也不得参加其邀请的宴请、娱乐、旅游等活动。
严禁从事第二职业：未经批准，员工不得从事与企业业务无关的第二职业，也不得到其他企事业单位兼职或担任顾问（因工作需要并经批准的兼职除外，且不准领取酬金）。
严禁违规使用公款：员工不得用公款大吃大喝、游山玩水或进行其他娱乐活动，也不得借喜庆事宜收钱敛财。
严禁工作懈怠：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工或擅离岗位，工作时间内应专注工作，不得做与工作无关的事情。
严禁制造传播谣言：员工不得制造、传播政治谣言和小道消息，以维护企业和社会稳定。
严禁其他不当行为：根据企业具体情况，可能还包括其他针对特定岗位或业务的不当行为禁令，如严禁在上班期间进行股票交易等。
这些禁令或行为准则旨在规范国企员工的行为，确保其遵守职业道德和法律法规，维护企业形象和利益。具体到您所在的国企，可能还需要参考企业的具体规章制度和员工手册来确定更为详细的禁令内容。