关于国企是否现在还有内退政策的问题，我可以给出以下详细解答：

一、国企内退政策的存在与背景

国企内退政策，即允许职工在距退休年龄不到五年的情况下，经本人申请、企业领导批准后退出工作岗位休养，并由企业发给生活费的政策，在过去是存在的。这一政策主要是基于当时特定的社会和经济背景而制定的。然而，随着时间的推移和社会经济环境的变化，该政策在实际执行过程中出现了一些问题和偏差。

二、当前国企内退政策的状况

目前，国企内退政策的具体执行已经受到了一定的规范和限制。一方面，国家政策对于内退的年龄、条件等有了更明确的规定，避免了企业随意放宽内退年龄或进行“一刀切”的情况。另一方面，随着养老保险制度改革的深入推进和弹性退休制度的实施，国企内退政策也在逐步与新的退休制度相衔接和融合。

三、弹性退休制度对国企内退政策的影响

从2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或延迟退休。这一制度的实施，对于国企内退政策产生了重要影响。它使得职工在退休时间上有了更多的选择权和自主权，同时也对国企在内退政策上的执行提出了更高的要求。

四、建议与总结

对于国企而言，应当严格遵守国家关于内退和弹性退休的相关政策规定，确保政策的规范执行。同时，国企也应当积极适应新的退休制度变化，加强与职工的沟通和协商，合理安排职工的退休时间和退休方式。对于职工而言，应当充分了解自己的权益和选择权，根据自身情况和单位情况做出合理的退休决策。

综上所述，国企现在仍然有内退政策的存在，但已经受到了更严格的规范和限制。同时，随着弹性退休制度的实施，职工在退休时间上有了更多的选择权和自主权。因此，无论是国企还是职工，都需要积极适应新的退休制度变化，确保政策的规范执行和职工的合法权益。