在工地“包点小活”的工人受伤，责任承担问题需根据具体情况分析，以下是全面的解答：
结论前置
工人受伤的责任承担需综合考虑劳务关系、承揽关系、过错情况及工伤保险等因素。具体分为以下几种情况：
- 若存在雇佣关系：根据双方过错分担责任。
- 若为承揽关系：原则上工人自行承担责任，但雇主若有过错（如提供不安全环境）也需担责。
- 考虑工伤保险：工人已购保险且受伤符合条款时，可向保险公司申请理赔。
详细分析
劳务关系下的责任承担
个人之间形成劳务关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若雇主未提供安全防护或错误指挥导致工人受伤，雇主应承担主要责任；工人自身疏忽也需承担相应责任。
- 若第三人造成损害，工人可请求第三人承担侵权责任，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
存在承包关系：
- 承包方有资质时，工人与承包方建立关系，受伤由承包方承担责任。
- 承包方无资质且发包方知悉仍发包时，发包方与承包方承担连带赔偿责任。
承揽关系下的责任划分
- 工人作为独立承包商时，原则上自行承担安全责任。但若工作方式、时间、地点等受雇主严格控制，可能认定存在实际雇佣关系。
- 即使为独立承包商，若受伤因雇主提供不安全环境或设备所致，雇主仍需承担赔偿责任。
工伤保险的重要性
- 工人应购买工伤保险以覆盖工作中的意外伤害。受伤符合保险条款时，可向保险公司申请理赔。
法律建议
为确保工人权益，建议采取以下措施：
- 明确合同性质与双方权利义务，避免模糊地带。
- 雇主应提供安全的工作环境和设备，确保符合安全规定。
- 工人应增强安全意识，采取必要保护措施。
- 考虑购买工伤保险，为意外伤害提供保障。
综上所述，工地“包点小活”的工人受伤责任承担问题需根据具体情况综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。