关于劳动法中每天打卡的规定，虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接对打卡这一行为进行明确规定，但打卡作为企业管理中记录员工出勤、确保工时制度执行以及维护劳动者权益的重要环节，在实际操作中具有非常重要的法律意义和实践价值。以下是对这一问题的详细解答：
一、工作时间与打卡的基础法律关联
- 法定工时制度：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度。打卡作为记录员工出勤时间的方式，是确保用人单位遵守这一法定工时制度的重要手段。
- 加班与打卡：若打卡记录显示员工超时工作，用人单位需依法支付加班工资。这体现了打卡记录在工资计算和加班管理中的重要性。
二、打卡与工资支付的紧密联系
- 工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
- 打卡记录的作用：准确的打卡记录是确定员工正常出勤及加班情况的依据，直接影响工资的计算和支付。它确保了劳动者能够按实际工作时间获得相应报酬，防止用人单位不合理扣减工资。
三、打卡与工伤认定的关系
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。
- 打卡记录的重要性：正常的上下班打卡记录对于确认工伤事故的时间、地点具有关键作用，有助于保障劳动者的工伤权益。
四、漏打卡的处理原则
- 公司规章制度：《劳动法》未直接规定漏打卡的具体处理措施，但公司规章制度通常会对此进行明确。
- 合法性原则：若公司规章制度未明确规定漏打卡的处理方式，则不能随意对劳动者进行处罚，如扣工资等。否则，可能被视为侵犯劳动者合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
五、公司考勤管理规章制度的合法性
- 制定程序：公司制定的考勤管理规章制度，包括打卡时间、次数、迟到早退处理、旷工定义及处罚等内容，必须经过民主程序制定，并向劳动者公示。
- 法律效力：只要考勤制度制定程序合法，且不违反法律法规的强制性规定，即对双方具有约束力。劳动者应遵守考勤制度，按时打卡上下班。
六、劳动者的权利与义务
- 权利：劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假等权利。
- 义务：在考勤方面，劳动者应按时上下班并按规定打卡，以维护自身权益和公司秩序。同时，劳动者也应遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务并提高职业技能。
综上所述，虽然《劳动法》并未直接规定每天打卡的具体要求，但打卡在实际应用中对于确保工时制度执行、工资支付合理以及维护劳动者权益等方面具有重要作用。因此，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规及规章制度，以确保劳动关系的和谐稳定。