员工工伤在保险公司所需的具体资料可能会根据保险公司的具体要求和当地的相关法规有所差异，但通常，为了进行工伤认定和保险理赔，您需要准备以下基本资料：

1. 工伤认定申请表：

   • 这是一份正式的表格，需要填写员工的个人信息、工伤发生的时间、地点、经过以及受伤情况等详细内容。
   • 表格通常可以在当地人力资源和社会保障局或保险公司的官方网站上下载。

2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）：

   • 这是证明员工受伤或患职业病的关键医疗文件。
   • 应包括受伤的具体部位、诊断结果、治疗建议等信息。
   • 如果是职业病，需要提供职业病诊断证明书或鉴定书。

3. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料：

   • 用于证明员工与用人单位之间的劳动关系。
   • 可以是劳动合同、聘用合同、劳动关系仲裁裁决书、公务员登记表、事业单位人员聘用合同等。

4. 事故证人证言：

   • 如果有目击者或其他了解事故情况的人，他们的证言对于工伤认定可能非常重要。
   • 证言应包括证人的个人信息、对事故经过的详细描述以及签名和指纹等。

此外，根据具体情况，可能还需要提供以下特殊资料：

• 交通事故认定书：如果工伤是由交通事故导致的，需要提供交通事故认定书。
• 夫妻关系证明（结婚证复印件）：在某些情况下，可能需要证明员工与家属的关系。
• 考勤记录表、派遣单、接出警记录表等：这些资料可能有助于证明工伤发生的时间、地点和经过。

请务必按照当地人力资源和社会保障局或保险公司的具体要求准备资料，并确保所有资料的真实性和完整性。在提交资料前，建议与保险公司或相关部门进行沟通，以确认所需的具体资料清单和提交方式。

最后，需要注意的是，工伤认定的申请有时限要求。通常，用人单位需要在工伤事故发生之日起1个月内提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时限内提出申请，个人或家属可以在工伤事故发生之日起1年内直接提出申请。因此，请务必及时准备并提交相关资料，以免影响工伤认定和保险理赔的进程。