是的，员工无论工作几天都有工资。这一结论基于以下法律分析和实际考虑：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了用人单位支付工资的基本义务，不受工作时间长短的影响。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供劳动后，用人单位必须按照约定支付工资。
   • 另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 实际出勤与工资关系：

   • 从劳动者开始为用人单位工作的第一天起，直至劳动关系依法解除或终止，用人单位都应按照双方约定及劳动者实际工作的天数支付工资。
   • 具体的支付方式和数额可能受劳动合同或公司规章制度的特别约定影响，如试用期内的工资计算方式可能与正式员工不同，但这些都不能违反上述法律法规的基本原则。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

综上所述，员工无论工作几天，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应当严格按照法律规定的标准和程序支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果遇到工资支付问题，劳动者可以依法维护自己的合法权益。