关于“基本工资的三倍怎么算”这个问题，首先我们要明确的是，基本工资的三倍通常是在特定情况下，如法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资的计算标准。

结论前置：基本工资的三倍计算方式为：基本工资除以月计薪天数（21.75天）再除以每日标准工作小时数（8小时），然后乘以加班小时数，最后乘以300%。具体公式为：加班工资 = 基本工资 / 21.75 / 8 × 加班小时数 × 300%。

详细解释：

1. 确定基本工资：基本工资是劳动合同中约定的劳动者在正常工作时间内应得的工资数额。如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

2. 明确计算基数：在计算三倍工资时，应剔除基本工资中包含的加班工资等其他特殊项目，以正常工作时间的工资作为计算基数。

3. 具体计算方式：根据《劳动法》的相关规定，法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，基本工资的三倍计算方式如上所述，即基本工资除以月计薪天数和每日标准工作小时数，再乘以加班小时数和300%。

举例： 假设某员工的基本工资为6000元，在法定节假日加班8小时，那么其加班工资计算为：6000 / 21.75 / 8 × 8 × 300% ≈ 689.66元。

综上所述，基本工资的三倍是根据上述公式计算得出的，具体数额取决于基本工资的数额和加班小时数。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的解答和帮助。